【8月4日（月）東京対面開催】ワークショップ
リーダーの自己変革を促す内省の７ステップ
～バタフライ・エフェクトを生み出す内面からの能力開発～
ますます複雑化する職場環境において、リーダーのストレスは急激に増大しています。
実際、71％のリーダーが「現在の役職についてからストレスが大幅に増えた」と回答。
また、「自分の仕事に意義や目的を感じている」リーダーは、わずか35％にまで減少しています。
弊社が提供するヒューマン・アセスメントのデータからも、リーダーの「主体性」や「創造性」の
低下が明らかになっています。
複雑で不確実性の高い環境下では、リーダーが内省を重ねて自問自答し、自己を変革していくことが
重要になってきます。
組織の期待に応えながらも、「自分らしさ」を失わない。
そんな持続可能なリーダーシップには、内面からの変容が必要です。
本ワークショップでは、初級・中級管理職に求められる「内省力」を軸に、7つのステップで自己変革を
実現する手法を体験的に学びます。さらに、自己変革につながる見返りの大きな能力開発テーマを設定し、
具体的な実践活動計画に通し込むプロセスの一部をご体験いただきます。
参加者同士の活発なディスカッションを通じて、深い洞察を得られる貴重な機会をご提供します。
🔷ワークショップ概要
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日 程: 2025年8月4日（月）14:00～17:00 （受付開始：13:30）
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テーマ:
リーダーの自己変革を促す内省の7つのステップ
～バタフライ・エフェクトを生み出す内面からの能力開発～
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内容:
－自己変革の7つのステップ全体像
－内省ワーク① 自己認識・自己受容・自己確立
・自己認識の整理と要因分析
・自己変革のビフォーアフター
－内省ワーク② 自己一致・自己創造
・ありたい姿の創造
－内省ワーク③ 自己決定・自己研鑽
・1on1実習～能力開発テーマの検討
※内容は一部変更となる場合があります
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対象者：
・管理職の行動変容を支援したいCHRO、HRBP、人事ご担当者様
・アセスメント結果の活用に課題を感じている方
・「リーダーが自ら変わる」仕組みを探している方 など
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登壇者：株式会社マネジメントサービスセンター
コンサルタント 松榮 英史 ／ 富永 進
- 会場: 大手町三井カンファレンス
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One 4F ConferenceRoom 07
※地下鉄大手町駅C4,C5出口直結
URL: https://otemachi-one.com/access/
- 参加費：無料
- 定員： 20名 ※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
🔷申し込みフォーム
