キャリアの考え方は、会社主導から、個人のニーズを重視した自律的キャリアへと変わりつつあります。 環境変化によって管理職の役割が大きく変化するなか、管理職や人事は、部下のマネジメントや育成にどう向き合うべきでしょうか。
このたび、2022年11月に開催した人的資源管理・組織行動論の専門家である法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美氏による講演のレポートを公開いたしました。
本講演では、管理職の役割変化や部下マネジメントの課題、「プロティアン・キャリア」、「バウンダリーレス・キャリア」といったキャリアの潮流、自律的なキャリア形成を行う部下のマネジメントや部下との関わり方などについて、調査結果や学術的観点を織り交ぜながら、解説していただきました。
また、世代によるキャリアや働き方に対する考えの違いとその支援のポイントなど、弊社がお客様からよくご相談を受ける内容についても、お話いただいております。
既にご視聴いただいた方はもちろん、ご参加いただけなかった方も、是非この機会にご覧ください。
－アフターコロナを見据えた管理職の役割変化とその課題
・管理職に求められる役割変化
・多様性を前提に「自律・分散・協働」をどうマネジメントしていくか
－自律的キャリアの潮流
・プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリアの2つキャリア論について
－部下のキャリア形成に対する管理職の新たなチャレンジ
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美氏
株式会社マネジメントサービスセンター 常務取締役 脇田幸子
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