本レポートは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査※の一環として、世界各国の2,102人の人事担当者と15,787人のリーダーからの回答を基に、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みの指針となる重要な課題に対応するための所見をまとめています。
例えば、
＞リーダーは、自社のダイバーシティ＆インクルージョンの状況をどのように感じているか?
＞ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる業界はどこか？
＞組織において、より多様な人材のパイプラインを構築するためのベストプラクティスとは？
本レポートを、職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン向上にお役立ていただきますと幸いに存じます。
※グローバル・リーダーシップ・フォーキャストは、弊社のパートナー企業であるDDI社が1999年から実施している大規模で包括的なリーダーに関する動向調査です。
ダイバーシティがもたらす利益
業界平均を上回る業績の組織は、多様性に富んだリーダーを有する
将来のリーダーを担うハイポテンシャル・プールはダイバーシティが欠如している
業績上位の組織におけるハイポテンシャル・リーダーの割合
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